企业文化
创新发展企业文化促进企业做大做强
企业文化不能缺少行为文化层次
信任文化促进创新
把塑造品牌寓于企业文化中
企业文化就是企业的个性
如何系统地改变企业文化
行我所信，信我所行——同心动力企业文化建设与管理解读
企业文化是企业的核心竞争力
Intel的企业文化及其用人准则
先进企业文化的六大功能
迎接中国第二次企业文化建设热潮
企业文化测评的几个基本概念
企业文化推行过程中的十大导向
企业制度建设推动企业文化形成
从新制度经济学论企业文化的主要功能
公司简介
杰诺信国际企业研究有限公司(GYROX)为中外企业的中高层经理人员提供战略、理财以及人力资源三大领域的培训课程。中国科教加盟公司创始人郭崇华先生拥有在摩托罗拉、西门子以及惠普三家著名外企十多年来所积累的丰富管理经验，并领导其团队在高端管理培训领域取得了令人瞩目的成绩。杰诺信公司与其他国内培训机构最大的区别是杰诺信拥有自主知识产权的品牌课程，以及全新课程的原创能力。除此之外，杰诺信拥有国外合作伙伴以及更多一流媒体的支持。迄今为止，杰诺信的品牌课程培养的中高层经理已经有3000多人，其中许多人在国内外著名企业担任要职。2002年以来，杰诺信独创的课程被选为清华大学经管学院、清华大学继续教育学院以及北京大学国际MBA的高层经理定期培训课程。
杰诺信的师资来自具有丰富实战经验的知名职业经理人。我们所提供的课程质量由一流客户群体和知名媒体的推荐提供保证。
杰诺信提供的主要培训项目是：
由5门骨干课程组成的"专业管理培训课程"，专为中外大型企业职业经理人开设；代表课程是"高效业绩管理"
由3门骨干课程组成的"成长型企业CEO理财实战培训课程"，引进全球商业仿真培训领域最负盛名的瑞典CELEMI公司沙盘学习工具，专为中小企业家量身定制；代表课程是"CEO战略与理财决策"。
公司定制化课程，专为满足公司特定培训需求而开设；代表课程是"企业如何有效开发领导力"。
杰诺信的实践案例全部来自世界500强的实际操作。在授课过程中，我们将这些宝贵的实践经验整合在课程内容中与学员进行交流，中国科教加盟使学员获得"第一手"资料，因此深受学员的欢迎。
杰诺信课程全部依据体验学习的原则设计。学员以案例研究、沙盘实战、角色扮演等方式主动式参与课程，寻找并尝试自己的解决方案，最终看到经营结果，成功吗？为什么？不成功？又为什么？体验学习，使得学员"会"运用所学的知识和技能，在培训后很快将所学内容运用到自己的实际工作中。
随着业务的发展，杰诺信将致力于成为沟通客户、合作伙伴之间无形的纽带。通过"分享最佳管理实践、奉献体验学习真谛"，中国科教加盟公司将始终不渝地帮助我们的客户加速竞争力培养、实施成功之道直至最终走向全球化。
